Comisiones Obreras de Andalucía

Comisiones Obreras de Andalucía | 25 octubre 2025.

La comisión negociadora del ERE de GES traslada sus objetivos a la empresa y a la administración concursal

Los sindicatos presentaron una posición común en la última reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo de Global Energy Services (GES). Reclamaron que las extinciones sean voluntarias; que la reducción de jornada, el recorte de salarios y la suspensión de contratos se negocien con el nuevo socio inversor y que el ERE no afecte a quienes trabajan en las contratas de Gamesa, porque mantienen trabajo e ingresos. CCOO apuesta por mantener la actividad y el mayor número de empleos.

06/02/2017. Madrid

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El 2 de febrero se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de Global Energy Services (GES), que afecta 613 trabajadores y trabajadoras. La empresa planteó la extinción de 223 empleos. Para los 390 restantes propuso una suspensión y reducción de jornada, así como la modificación sustancial de las condiciones laborales.

La administración concursal apuntó que si no existe ajuste no habrá viabilidad y aseguró que la empresa irá entonces a la liquidación, al no existir posibilidades de seguir realizando las actividades productivas. En ese caso no se mantendrá el empleo.

La representación de los trabajadores y trabajadoras acudió a la negociación con la misma posición. Reclamó que las extinciones de contratos sean voluntarias y recordó que es con el nuevo socio inversor o con el comprador con el que se debería negociar la reducción de jornada y salarios, la suspensión de contratos y la modificación de las condiciones laborales.

Los sindicatos también propusieron a GES que el ERE no afecte a los trabajadores y trabajadoras de campo en contratas de Gamesa porque mantienen trabajo e ingresos. La empresa aceptó esta posibilidad y decidió que el expediente tampoco incluya a la oficina técnica de Enekurri para preparar proyectos de futuro.

Una apuesta por el empleo y por la actividad

CCOO apuesta por mantener la actividad de GES y el máximo número de puestos de trabajo. Por eso apoya las movilizaciones que se planteen en cada uno de los centros y que sean aprobadas por la plantilla. El sindicato considera urgente cerrar cuanto antes el expediente para evitar situaciones negativas para la plantilla, salir del concurso de acreedores y no perder ninguna oportunidad. No apoyará ninguna posición que suponga la liquidación de la empresa.

Aunque es consciente de que existen grandes dificultades para negociar condiciones económicas en un proceso de concurso de acreedores más allá de las obligaciones legales, CCOO plantea negociar prejubilaciones, eliminar horas extra, rescatar nuevos puestos de trabajo en todas las unidades de negocio, bajas voluntarias y reducir el tiempo de reducción de jornada y de la suspensión de empleo.

Este sindicato también pretende asegurar ingresos justos para la plantilla que quede en GES mediante el mantenimiento de las cantidades de convenio y el castigo a los variables arbitrarios y discriminatorios. Peleará por conseguir la máxima indemnización posible, sabiendo que se situará en torno al mínimo legal, y por la recuperación de deudas, impagos y atrasos.

Además, para CCOO es fundamental la configuración de una bolsa de empleo en la que el personal que resulte despedido tenga preferencia de reingreso en GES y una comisión de seguimiento que verifique, controle y evite los abusos en los que pueda incurrir la empresa.